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L'emploi

DES EFFETS POSITIFS SUR L'EMPLOI

La Ville et les bailleurs sociaux s'y sont engagés : un objectif d'insertion au minimum égal à 5% du nombre total d'heures travaillées dans le cadre des travaux d'investissement et 10 % dans le cadre de la Gestion Urbaine de Proximité ! Avec l'accélération du nombre de chantiers, le nombre d'heures d'insertion à réaliser est en augmentation. Près de 15 000 heures ont déjà été effectuées soit plus de 150% des objectifs ont été remplis ! Mais au-delà de cet aspect quantitatif, c'est la qualité par l'emploi pérenne qui est recherché par la Ville et ses partenaires, à travers le travail de la Maison de l'Emploi Melun Val-de-Seine : au total, près de 50 contrats ont été établis. A l'issue des premiers chantiers, 85% des bénéficiaires détenaient un contrat de travail et près d'un bénéficiaire sur quatre avait obtenu un CDI. Les effets positifs constatés pour les bénéficiaires sont l'acquisition d'une expérience, d'un rythme de travail et une validation de leur employabilité. Cela permet aussi de faciliter l'accès aux emplois, du bâtiment notamment, pour des candidats qui ne répondent pas aux critères "habituels" des entreprises du BTP (personnes sans expérience ni diplôme dans ce domaine, femmes, jeunes, personnes de plus de 50 ans...) La gestion de ces clauses d'insertion a permis de favoriser l'emploi de personnes qui, sans ce dispositif, auraient été écartées de tout recrutement. 

Les effets positifs peuvent être plus larges : parfois, une formation, même courte, permet une redynamisation des personnes en recherche d'emploi et génère des effets positifs à moyen ou plus long terme.

Par ailleurs, le regard des entreprises a évolué sur la capacité de travail des personnes en insertion. Grâce au dispositif, les entreprises voient maintenant l'insertion comme un maillon économique du territoire. 2011 est par ailleurs une année de chantiers, qui offre des possibilités d'emploi : faites-vous connaître auprès de la Maison de l'Emploi ! De plus, pour aller plus loin dans cette démarche d'insertion par l'activité et être au plus près des bénéficiaires, la Municipalité a accru le partenariat avec la Maison de l'Emploi : une permanence est organisée le premier mercredi de chaque mois à la
Maison du Projet. Dans le cadre de la gestion urbaine de proximité, la Ville valorise aussi la création d'emplois... pour les femmes notamment qui doivent pallier un emploi du temps contraint et à un accès difficile à l'emploi. Deux associations participent activement à cette démarche lors des manifestations ou des actions organisées au titre du PRU : l'ODE dont le siège se situe à l'Almont et LYS.EA.

LA ZONE FRANCHE URBAINE

Les quartiers des Hauts de Melun sont classés en Zone Franche Urbaine (ZFU) depuis le 1er janvier 2004. Cette désignation octroie aux entreprises qui s'installent dans ce périmètre la possibilité de bénéficier d'exonérations de charges sociales et fiscales, de manière à offrir un second souffle à ces quartiers.
La sélection des quartiers a été opérée suivant des critères objectifs tels que le nombre d'habitants du quartier, le taux de chômage, la proportion de jeunes de moins de 25 ans, la proportion de personnes sorties du système scolaire sans diplôme et le potentiel fiscal de la commune.
La ZFU permet l'implantation d'activités économiques sur les quartiers, venant ainsi créer une mixité d'usage très attendue, et qui peut se révéler génératrice d'emplois : des embauches peuvent avoir lieu, et une partie d'entre elles (30%) est réservée aux habitants des quartiers.